女性の就労促進と職場環境の改善に取り組む中小企業等を支援します
各務原市では、女性の就労促進および活躍推進を図るため、職場環境の改善に取り組む中小企業者等を支援します。女性従業員専用施設の整備や、女性管理職の育成、就業規則の見直しなど、女性が働きやすい環境づくりに要する経費の一部を補助します。
女性従業員が安心して働けるよう、トイレや更衣室、休憩室などの施設整備を検討している事業者や、女性管理職の登用・育成、働き方改革に向けた就業規則の見直しなどを進めたいと考えている市内の企業におすすめです。
市内に本店、本社、主たる事務所などを有する中小企業者、医療法人、学校法人、社会福祉法人、協同組合、特定非営利活動法人、一般社団法人、公益法人、および農林水産業を営む団体が対象です。申請には「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」への登録が必須となります。また、市税を滞納していないこと、過去に本補助金の交付を受けたことがないこと、風俗関連営業や政治・宗教活動を業としていないことなどの要件を満たす必要があります。
補助事業の着手は、交付決定を受けた日以降である必要があります。交付決定前に着手した事業は対象外となります。また、予算に達し次第受付が終了するため、申請時に予算上限に達している場合は受け付けられない可能性があります。補助事業完了後は、完了日から30日以内または当該年度の2月末日のいずれか早い日までに実施報告書の提出が必要です。
2026年06月01日 〜 2027年01月29日
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
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仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
訪問介護事業者の人材確保・職場環境改善やシステム導入を定額補助で支援します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
フェムテック製品・サービスの導入による女性特有の健康課題と仕事の両立支援
中小企業が育児・介護・病気治療と仕事の両立や多様な働き方の整備・研修を行う際に、取組ごとに定額で奨励金を交付します。
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
