育児休業等から復職した介護職員の短時間勤務を支える代替職員の雇用費用を補助します
介護人材の定着を促進するため、出産・育児休業から復職した介護職員が育児のための短時間勤務制度を活用できるよう、代替職員を雇用する介護サービス事業者を支援します。代替職員の雇用や派遣受入れにかかる費用の一部を補助することで、職場環境の整備と介護職員の継続的な就業を後押しすることを目的としています。
育児休業から復職した職員が短時間勤務制度を利用するにあたり、業務の穴を埋めるための代替職員の確保を検討している介護サービス事業者におすすめです。特に、介護職員の離職防止や働きやすい職場づくりに取り組む事業所にとって、代替職員の雇用コストを軽減できる制度です。
神奈川県内に所在する介護保険法に基づく指定介護サービス事業所及び施設の開設者が対象です。雇用保険の適用事業所であること、および暴力団排除条例に該当しないことが要件となります。なお、申請は1事業所につき1回限りです。
介護職員が育児のための短時間勤務制度を活用する際、その代替として職員を雇用または派遣受入れを行う取り組みが対象です。代替職員の雇用期間には、当該介護職員が休暇を取得する期間が含まれている必要があります。
令和8年4月1日から令和9年3月31日まで
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
県内介護事業者が職員に初任者研修を受講させる際の受講料を一部補助し、人材確保と資質向上を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
介護ロボットやICTの導入費を補助し、介護従事者の負担軽減と業務効率化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
ICT機器や介護ロボット導入、職場環境改善・人材育成を支援し、介護現場の生産性向上と人材の確保・定着を図ります。
