市内の保育施設で新たに働く潜在保育士に20万円を給付し、保育士の確保と定着を支援します。
待機児童対策として、保育士人材の確保と定着を図るための給付金です。市内の保育施設に新たに勤務する潜在保育士や、木更津市が設置する公立保育所に新たに勤務する会計年度任用職員を対象に、1人あたり20万円が1回限り給付されます。
市内の保育施設を運営しており、保育士資格を持つ人材を新たに雇用したい事業者に向いています。木更津市が設置する公立保育所で新たに勤務する会計年度任用職員も対象です。
給付対象となるのは、保育士資格を有し、市内の保育施設で保育士として新たに雇用され、令和8年7月1日以降に勤務を開始した方です。就労開始前1年以内に市内外の保育施設で保育士として勤務していないこと、常勤の雇用形態で3年以上勤務する意思があること、保育士登録証の交付を受けてから1年以上経過していることも必要です。
市内の保育所、認定こども園、小規模保育事業所での新規就労が対象です。木更津市が設置する公立保育所に新たに勤務する会計年度任用職員としての就労も対象です。
給付は1人あたり1回限りです。3年間継続して勤務しなかった場合は、給付の返還義務が生じます。申請は就労開始日から起算して6か月以内に行う必要があります。民間保育施設で勤務する場合は事業者へ、公立保育所で勤務する場合は木更津市役所こども保育課へ提出します。
2026年08月01日から
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長野県外から移住して千曲市内の保育園等に就職した保育士に対し、移住・定着を支援するため一時金を交付します。
研修中の代替職員の人件費を補助し、介護職員の定着と資質向上を支援します。
小諸市内で工場や事務所を建設し、新たに常用雇用者を雇い入れる事業者を支援します
市内での工場・事務所の新設・増設や本社移転に伴い、対象施設の固定資産税相当額を一定期間交付して立地・雇用を支援します。
障害者を雇用する事業主が職場介助者の配置や委嘱に要する費用の一部を負担する助成制度です。
焼津市内で工場・物流施設・研究所を新設・増設する企業の用地取得や設備投資・新規雇用を支援し、最大3億円を補助します。
