65歳以上の継続雇用制度整備や雇用管理改善、無期転換を行う事業主に対する助成制度です。
当助成金は、事業主が65歳以上の継続雇用制度の導入や定年引上げ、雇用管理制度の整備、また50歳以上の有期契約労働者の無期雇用への転換等を行う場合に支給される助成金です。制度は「65歳超継続雇用促進コース」「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」「高年齢者無期雇用転換コース」の3コースで構成され、それぞれの実施内容に応じて支給額や手続きが定められています。
事業主が対象です。支給申請先は（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構の各都道府県支部となります。
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定年引上げや無期雇用化など、シニア層が活躍できる環境整備を支援する助成金です。
自社の雇用施策に合わせて「継続雇用促進」「雇用管理改善」「無期雇用転換」のどのコースを選ぶべきか、具体的な取り組みや申請窓口を踏まえて判断できるようになります。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助率
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対象経費に対する補助の割合です。
相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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草津市内で工場等を新築・増改築する事業者に対し、固定資産税および都市計画税相当額の1/2を最長5年間助成します。
情報通信関連産業の市内新設・増設・移設に対し、設備投資や賃借料、通信・システム利用費などを助成し雇用創出を支援します。
障害のある従業員に対する職場介助者の配置や委嘱にかかる費用を一部助成し、雇用の継続的な支援を行います。
障害者を雇用する事業主が職場介助者の配置や委嘱に要する費用の一部を負担する助成制度です。
事業主が雇用する重度障害者等の通勤を円滑にするため、バス購入費の一部（3/4、最大700万円/台）を助成します。
ゼロエミッション船の開発・建造と関連技術の国内生産体制構築を支援し、CO2排出削減と産業競争力強化を促進します。
