事業活動の縮小時に休業・教育訓練・出向にかかる賃金等を助成し、従業員の雇用維持と技能向上を支援します。
雇用保険の適用を受ける事業主が、事業活動の縮小に伴い実施する休業、教育訓練、出向に要する費用を助成する制度です。休業手当や教育訓練に係る賃金負担などが対象となり、従業員の雇用維持と技能向上を図ることを目的としています。
雇用保険の適用事業主が対象です。売上高や生産量などの指標について、最近3か月間の月平均値が前年同期比で10％以上減少していることなど、要件を満たす必要があります。
2025年04月01日から
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不妊治療を受ける従業員が安心して働き続けられるよう、制度導入と利用実績に対して定額で支給される助成金です。
市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
重度障害者等を雇用する事業主のために、通勤・就労を支える住宅の賃借料を一部助成します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
重度障害者等の通勤を支える自動車購入費の一部を事業主に助成します（助成率3/4、上限250万円/台）。
