熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入やスポットワーク仲介サービス利用にかかる費用の一部を助成し、人手不足や賃上げの実現を支援します。
熊本県内の中小企業や個人事業主が、短時間正社員制度を新たに導入することや短時間正社員への転換・新規雇用、あるいは短時間・単発の雇用を仲介する民間サービス（スポットワーク仲介サービス）を利用した際の手数料の一部に対して助成を行う事業です。多様な働き方の推進と新たな雇用創出、地域経済の振興および持続的な賃上げの実現を目的としています。
熊本県内に事業所を有する中小企業及び個人事業主等が対象です。支給対象となるには、他の助成金と重複していないことや熊本県税の未納がないことなどの要件があります。短時間正社員への転換・新規雇用については、転換・雇用から1か月以上継続雇用していることが必要です。
2026年06月01日 〜 2026年11月30日
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
