子育てにやさしい職場環境づくりサービスを新たに実施する中小企業等を支援します
京都府では、子育てにやさしい職場環境づくりに資する多様なサービスを府内企業等へ提供する基盤を構築するため、新たにサービスを実施する中小企業者等を支援します。子育て中のキャリア形成支援や育児相談、テレワーク環境の整備など、仕事と家庭の両立を促進する取り組みを対象に経費の一部を補助します。
子育て中の従業員が働きやすい職場環境づくりを推進したい事業者や、育児支援サービスを新たに展開したい中小企業者等に適しています。具体的には、育休復帰プログラムの実施、子連れで利用可能なコワーキングスペースの運営、産後ケアサービスの提供、テレワークシステムの導入提案などを検討している事業者が対象です。
京都府内に事業所を有する中小企業者等（中小企業基本法第2条に規定する中小企業者）および創業予定者が対象です。みなし大企業は対象外となります。また、公序良俗に反する者や暴力団等の反社会的勢力との関係を有する者は申請できません。
労働者の職業生活と家庭生活の両立支援に資するサービスを府内企業等に対して提供する事業が対象です。具体的には、育休取得後の復帰プログラム、キャリア形成研修、子連れコワーキングスペースやシェアオフィスの設置・運営、助産師・看護師等による育児相談や産後ケアサービス、リバイバル休暇制度の導入提案、テレワークシステムの提供などが含まれます。なお、京都府内で実施する事業である必要があります。
本事業の公募開始日以降、補助事業完了日までに新たに実施する事業が対象です。交付決定前に着手した事業は補助対象外となるため、交付決定通知書を受領した日以降に契約・発注・購入等を行う必要があります。また、予算の範囲内で交付するため、申請多数の場合等は減額または不採択となることがあります。補助事業により取得した財産については、補助金の目的に反して使用、譲渡、交換、貸付、担保に供してはならない処分制限期間が設けられています。事業内容に変更が生じる場合や、事業を中止・廃止する場合は事前の承認が必要です。
2026年05月15日 〜 2026年07月17日
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
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県内中小・小規模企業の働き方改革を支援し、介護休業や短時間正社員制度の導入・活用や職場環境整備を金銭面で後押しします。
中小企業・小規模企業の働き方改革を後押しし、男性の育児休業取得など職場環境整備を支援します。
妙高市内の中小企業・創業者が販路開拓や業務改善、IT導入などの取組に要する経費の一部を補助します。
佐久市内の商工業活性化や企業立地、雇用促進を支援する総合的な補助制度
市内事業者のDX導入や業務効率化に対し、ソフト・システム導入や研修、機器購入等の経費を補助します。
都内中小企業等の育児・介護・病気治療と仕事の両立に向けた制度整備や研修に対し、定額で支援（上限100万円）。
