三重県働き方改革推進奨励金（令和６年度新設）

概要

三重県内の中小企業・小規模企業等が働き方改革に取り組むことを支援する奨励金です。短時間正社員制度の導入や育児・介護休業の取得促進、離職者の再雇用や治療と仕事の両立に資する制度整備、女性専用施設等の新設など、複数の取組に応じて定額の支給が行われます。申請は登録制度への登録を前提とした年度内の受付期間内に行います。

こんな事業者におすすめ

• 介護休業を取得・復帰させた従業員がいる事業者や、男性の育児休業取得を促進したい事業者
• 短時間正社員制度や育児短時間勤務制度を導入・活用している、または導入を検討している事業者

対象者・要件

• 令和8年度または令和7年度に「みえの働き方改革推進企業（みえワク企業）」に登録している中小企業・小規模企業等であること
• 雇用保険適用事業所であること
• 申請時に就業規則等で該当する制度が整備されていること（コースにより利用実績の要件あり）
• 代表者等が暴力団等に該当しないことなど、交付後の調査に応じること

対象となる取り組み

• 短時間正社員制度の導入・活用や育児短時間勤務制度の導入・活用
• 離職者の再雇用、治療と仕事の両立を図る休暇制度の導入・利用実績、非正規から正規雇用への転換、女性の積極採用
• 女性専用施設等の新設（トイレ、更衣室等）
• 男性の育児休業取得促進及び介護休業等の取得促進（取得日数に応じた支給）

補助内容

• 対象経費: 取組に要する経費または該当する取組に応じた支給（コースごとに支給要件あり）
• 補助率: ー
• 上限額: 50万円

対象経費の詳細

• 支給は各コースに定められた定額の支給であり、女性専用施設等の新設では工事費や備品購入費に条件がある（備品購入は税込、1件5万円以上等の条件あり）。

主な要件・注意点

• 申請受付期間内であっても予算が上限に達した場合は受付を終了します。
• 女性専用施設等の工事費については自社施工は対象外です。
• 支給はコースごとの条件・利用実績を満たすことが必要であり、虚偽申請が判明した場合は返還等の措置があります。

申請期間

2026年10月01日 〜 2027年03月31日