都内中小企業等の育児・介護・病気治療と仕事の両立に向けた制度整備や研修に対し、定額で支援（上限100万円）。
東京都内で事業を営む中小企業等が、育児や介護、病気治療と仕事の両立を図るための制度整備や研修実施などの取組を行った場合に、取組内容に応じた定額の奨励金を支給します。複数のコースや追加取組を組み合わせても、交付される奨励金の総額は最大で100万円です。
都内で事業を営む中小企業等が対象です。個人事業主も申請できます。申請に当たっては事前エントリーが必要で、交付要件や各種届け出・労働関係法令の遵守、都税の未納がないこと等の要件が設けられています。
コース別の交付額例として、Aコース（育児）①制度整備40万円、A②男性の育児参加20万円、Bコース（介護）各40万円、Cコース（病気治療）40万円、経営者・管理職研修やジョブリターン制度整備は各20万円の加算があり、複数実施しても総額は最大100万円です。
2026年07月24日まで
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
