中小企業・小規模企業の働き方改革を後押しし、男性の育児休業取得など職場環境整備を支援します。
三重県内の中小企業・小規模企業等を対象に、働き方改革やジェンダーギャップ解消につなげるための取組を支援する奨励金です。男性の育児休業取得促進や短時間正社員制度の導入、就労環境整備など各コースに応じて支給されます。
2026年10月01日 〜 2027年03月31日
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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
