三重県働き方改革推進奨励金（令和６年度新設）

概要

三重県内の中小企業・小規模企業等を対象に、働き方改革やジェンダーギャップ解消につなげるための取組を支援する奨励金です。男性の育児休業取得促進や短時間正社員制度の導入、就労環境整備など各コースに応じて支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 県内で働きやすい職場づくりに取り組み、育児休業の取得促進や短時間正社員制度、女性専用施設の整備などを実施・計画している中小企業・小規模企業

対象者・要件

• 令和8年度または令和7年度に「みえの働き方改革推進企業（みえワク企業）」に登録している中小企業・小規模企業等であること
• 雇用保険適用事業所であること
• 申請者の代表者・役員等が暴力団等に該当しないこと等、要項で定める要件を満たすこと

対象となる取り組み

• 短時間正社員制度の導入・活用や育児短時間勤務制度の導入・活用
• 離職者の再雇用、治療と仕事の両立のための休暇制度の導入・運用、非正規から正規雇用への転換、女性の積極採用、女性専用施設等の新設
• 男性の育児休業取得（取得日数に応じた支給）および介護休業等の取得促進

補助内容

• 対象経費: 奨励金（育児休業日数等に応じた支給）
• 上限額: 400万円（事業全体での支給上限）

対象経費の詳細

• 男性育児休業の取得促進コースは取得日数に応じた奨励金の支給であり、直接の経費区分は設けられていません。各コースごとに定められた支給額（例: 7日以上で10万円、28日以上で30万円、3か月以上で50万円など）が適用されます。

主な要件・注意点

• 申請受付期間内であっても予算額に達した場合は受付を終了します。
• また備品購入は一定の金額基準があります。
• 男性育児休業の取得促進コースは、申請年度に復帰した方が対象で、支給は対象者1人あたりの金額であり、連続した3か年度で3人までの制限があります。

申請期間

2026年10月01日 〜 2027年03月31日