松阪市内の中小企業が従業員の奨学金返還を支援するための手当を半額補助し、若年人材の定着を図る制度です。
松阪市内に主たる事業所を有する中小企業が、従業員の奨学金返還のために支給する手当等の経費を補助します。支援は企業が従業員に支払う奨学金返還手当等のうち、支給額の1/2を補助し、支援対象者1人につき年間上限20万円、最長3年間を限度とします。申請年度における支援対象者の年齢が30歳以下であることなど、被補助者側にも要件があります。
市内に主たる事業所を有する中小企業（従業員300人以下）で、就業規則に奨学金返還手当等を整備し、当該手当の支給または日本学生支援機構の代理返還制度を利用する事業者が対象です。対象事業者は市税未納がないこと、過去3年間に労働関係法令の重大な違反がないこと、暴力団関係者でないことなどの要件を満たす必要があります。支援対象となる従業員は松阪市内に住民登録があり、正社員で申請日において雇用保険の被保険者であること、令和7年4月以降に雇用され、申請年度の3月末時点で30歳以下であることなどの要件があります。
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
土佐市内の事業所を有する法人が従業員の住環境や福利厚生を整備し、採用や定着を支援するための補助金です。
