成功報酬型の人材紹介サービス利用費の一部を補助し、中小事業者の人手不足改善を支援します。
中小事業者の人手不足の改善を目的として、新卒人材・中途人材を正社員で雇用するために利用した成功報酬型人材紹介サービスの費用の一部を補助します。中小企業者のほか、常時雇用する従業員数が100人以下の医療法人または社会福祉法人も対象です。病院または介護入所等施設を運営する事業者は、常時雇用する従業員数が300人以下で申請できます。
採用活動で人材紹介サービスを使い、正社員として新卒人材や中途人材を確保したい松山市内の中小事業者向けの制度です。成功報酬型で返戻金制度のある指定事業者を利用しながら、人手不足の改善を進めたい場合に向いています。
中小企業基本法第2条第1項に規定する中小企業者、または常時雇用する従業員数が100人以下の医療法人・社会福祉法人が対象です。病院または介護入所等施設を運営する事業者は、常時雇用する従業員数が300人以下で対象になります。利用できる人材紹介事業者は松山市が指定する事業者に限られます。
成功報酬型の人材紹介サービスを利用して、新卒人材・中途人材を正社員で雇用する取り組みが対象です。
補助対象となる人材紹介サービスは、雇用成立時に手数料を支払う成功報酬型で、返戻金制度を設けている事業者のものに限られます。返戻金比率は、雇用人材が入社後1箇月以内、1箇月後から2箇月以内、2箇月後から3箇月以内に退職した場合を平均して50％以上であることが必要です。なお、厚生労働省編職業分類表の大分類にある医療・看護・保健の職業、保育・教育の職業、福祉・介護の職業については35％以上とされています。事業者には有料職業紹介事業の許可、3年以上の業務実績、業務実績や返戻金制度の有無、手数料等が人材サービス総合サイトに掲載されていることも求められます。事業承認申請の受付期間は令和8年4月30日から令和9年2月28日までで、実績報告の提出期限は令和9年3月31日です。指定事業者の申請は令和9年1月29日必着です。
2026年04月30日 〜 2027年02月28日
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
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多様な人材の定着・活躍を目的に、職場環境の設備整備や就業規則の見直し等を支援します。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
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市内中小企業の魅力を伝えるウェブ公開用動画制作の外注費を補助し、人材確保を支援します。
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