キャリアアップ助成金｜厚生労働省

概要

有期雇用労働者や短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成を行う制度です。複数のコースが設けられており、それぞれの取組に応じて支給要件や助成額が定められています。

こんな事業者におすすめ

• 有期契約や短時間労働の労働者を雇用しており、正社員化や賃金・処遇の改善を検討している事業主
• 賞与や退職金制度の導入、賃金規定の改定、社会保険適用に伴う処遇改善などの取組を行う事業主

対象者・要件

• 取組を実施した事業主が対象です。各コースの実施前に「キャリアアップ計画」等の計画届の作成・提出が必要です。各コースごとに詳細な要件や様式が定められており、該当する様式で申請する必要があります。

補助内容

• 対象: 正社員化や処遇改善（賃金規定等改定、賃金規定等共通化、賞与・退職金制度導入、社会保険適用時の処遇改善、短時間労働者の労働時間延長等）に係る取組に対する助成
• コース例: 正社員化コース、賃金規定等改定コース、賃金規定等共通化コース、賞与・退職金制度導入コース、社会保険適用時処遇改善コース、短時間労働者労働時間延長支援コース