事業主が育児・介護等と仕事の両立に向けた制度整備や代替要員手当等の支援を受けられる国の助成制度です。
両立支援等助成金は、事業主が従業員の育児・介護や柔軟な働き方の導入に取り組む際の経費を助成する制度です。複数のコース（出生時両立支援、介護離職防止、育児休業等支援、育休中等業務代替支援、柔軟な働き方選択制度等支援、不妊治療等支援など）が用意されており、制度ごとに手当支給、業務代替、人事制度や環境整備に関する取組を支援します。
事業主が申請対象であり、雇用関係にある事業所が対象となります。各コースごとに適用条件や対象期間が定められており、該当する要件を満たす必要があります。
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女性が安心して働ける職場の改修・設備導入を支援し、雇用の定着と創出を促進します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
鯖江市内事業者が就業規則の作成・見直しを行う際の専門家委託費等を補助し、多様な働き方の定着と人材確保を支援します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
