三重県働き方改革推進奨励金（令和６年度新設）

概要

三重県内で働きやすい職場づくりに取り組む中小企業・小規模企業を対象に、短時間正社員制度の導入や育児・介護休業の取得促進、女性専用施設等の整備などの取組に対して支給する奨励金です。取組に応じて定額の支給が行われ、施設整備など一部経費は対象経費の1/2以内で支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 短時間正社員制度や育児短時間勤務制度を導入・活用したい事業者
• 育児・介護休業の取得や再雇用を促進したい事業者
• 女性専用施設や備品の新設など職場環境の整備を行う事業者

対象者・要件

令和8年度または令和7年度に「みえの働き方改革推進企業（みえワク企業）」として登録され、その他の申請要件を満たす県内に事業所を有する中小企業・小規模企業等が対象です。県外本社でも県内に事業所があれば申請できます。政党、宗教団体等や一定の法令違反がある事業者は対象外となります。

対象となる取り組み

• 短時間正社員制度の導入・活用
• 育児短時間勤務制度の導入・活用
• 離職者の再雇用、治療と仕事の両立を図る休暇制度の導入・利用実績、パートタイマー等から正規雇用への転換、女性の積極採用
• 女性専用施設等の新設（トイレ、更衣室等）
• 男性の育児休業取得促進および介護休業等の取得促進

補助内容

• 対象経費: 女性専用施設等の新設にかかる工事費や備品購入費等
• 補助率: 対象経費の1/2以内（女性専用施設等の新設に関する経費について明記）
• 上限額: 1社あたり最大400万円（複数の取組を実施し成果目標を達成した場合の最大額）

対象経費の詳細

• 女性専用施設等の新設にかかる工事費（自社施工は対象外）
• 備品購入費（1件5万円以上、合算で10万円以上の場合など支給要件あり）

主な要件・注意点

• 申請時点で「みえの働き方改革推進企業」に登録されていることが必要です（令和8年度の登録期間あり）。
• 申請受付期間中であっても予算額に達した場合は受付を終了します。
• 女性専用施設等の補助は工事費が40万円以上、または備品購入が合計で10万円以上の場合が対象となり、支給は対象経費の1/2以内かつ上限20万円等の条件があります。
• 男性育児休業取得促進や介護休業等の支給は日数区分ごとに定額で支給され、各コースに適用される回数上限があります。

申請期間

2026年10月01日 〜 2027年03月31日