県内中小企業・小規模企業の働き方改革を支援し、柔軟な勤務制度や職場環境整備を促進します。
三重県内で働きやすい職場づくりに取り組む中小企業・小規模企業を対象に、短時間正社員制度の導入や育児・介護休業の取得促進、女性専用施設等の整備などの取組に対して支給する奨励金です。取組に応じて定額の支給が行われ、施設整備など一部経費は対象経費の1/2以内で支給されます。
令和8年度または令和7年度に「みえの働き方改革推進企業（みえワク企業）」として登録され、その他の申請要件を満たす県内に事業所を有する中小企業・小規模企業等が対象です。県外本社でも県内に事業所があれば申請できます。政党、宗教団体等や一定の法令違反がある事業者は対象外となります。
2026年10月01日 〜 2027年03月31日
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
市内中小企業が男性従業員の育児休業取得を促進するため、取得させた事業所に対して一律5万円を交付します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
転入に伴う初期費用やテレワーク準備、住宅取得・改修などを支援し、十日町市への移住・定住を後押しします。
町外企業等が空き家を活用して津奈木町にサテライトオフィスを開設・運営する際の改修・通信・賃借料などを補助します。
