県内中小・小規模企業の働きやすい職場づくりを支援し、制度導入や女性が働きやすい施設整備などの取組を金銭面で後押しします。
三重県内の中小企業・小規模企業を対象に、働き方改革につながる制度導入や職場環境の整備に対して奨励金を支給します。短時間正社員制度の活用や治療と仕事の両立制度の導入、女性専用施設等の新設など、具体的な取り組みごとに支給額が定められており、複数の取組を選択して申請できます。
令和7年度または令和8年度に「みえの働き方改革推進企業（みえワク企業）」に登録されており、三重県内に事業所を有する中小企業・小規模企業等で、申請要項に定める申請要件を満たす事業主が対象です。事業所単位ではなく事業主が対象となります。
2026年10月01日 〜 2027年03月31日
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
市内に長年立地する事業者の工場等の新増設に対し、固定資産取得費の一部を補助し、事業の市内定着と雇用の維持・拡大を支援します。
益城町内で新たに起業する事業者の立ち上げ経費を補助し、経営基盤の確立と雇用創出を支援します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
