概要
男性従業員が通算28日以上の育児休業を取得した中小企業等に対し、取得促進を目的とした奨励金を支給します。育児休業取得者への手当の上乗せ、企業への定額奨励金、代替人員雇用や応援職員への手当など、複数の種類の奨励金があります。年度あたりの支給累計は100万円まで申請可能です。
こんな事業者におすすめ
- 宮崎県内に本社または事業所を有する中小企業等
- 育児休業制度を就業規則等で整備している事業者
- 「ひなたの出逢い・子育て応援運動」等への登録や「仕事と生活の両立応援宣言」などの登録・認証がある事業者
対象者・要件
- 対象事業者: 中小企業等で、県内に本社又は事業所があり、雇用保険適用事業所であること。募集要項に定める登録・認証等の要件を満たすこと。県税に未納がないこと等の要件あり。
- 対象従業員: 雇用保険の被保険者として雇用され、県内の事業所に勤務する男性従業員で、令和6年4月1日以降に通算28日以上の育児休業を取得し、育児休業終了後に職場復帰し継続して雇用保険の被保険者であること。
補助内容
- 対象経費: 育児休業取得者に支給する手当、代替人員の雇用に係る費用、部署等の従業員に支払う応援手当など、奨励金の種類に応じた実支出額や定額支給
- 補助率:
- 上限額: 年度あたりの支給累計は100万円まで
申請期間
職場復帰日から6か月を経過した日または職場復帰日が属する年度の3月31日のいずれか早い日まで
