【男性育児休業取得奨励金】男性の育休取得を進める企業等を応援します！

概要

宮崎県内に本社または事業所を有する中小企業等が、男性従業員の育児休業取得を促進するための取り組みに対して奨励金を支給します。対象は雇用保険適用事業所に勤務し、令和6年4月1日以降に通算28日以上の育児休業を取得して職場復帰した男性労働者に関する支援で、手当の支給や代替人員の確保に要する費用が対象となります。支給の年度合計は100万円までです。

こんな事業者におすすめ

• 宮崎県内に本社または事業所を有し、雇用保険適用事業所である中小企業等で、男性従業員の育児休業取得を支援するために手当や代替雇用を行う事業者

対象者・要件

• 県内に本社又は事業所を有する中小企業等であること。
• 雇用保険適用事業所であること。
• 「ひなたの出逢い・子育て応援運動」への登録および「仕事と生活の両立応援宣言」登録または「働きやすい職場『ひなたの極』」認証企業であること（交付申請までの登録が必要）。
• 就業規則等に育児休業制度が設けられていること。
• 県税に未納がないこと等の除外要件に該当しないこと。

対象となる取り組み

• 育児休業取得者に対する手当の支給。
• 育児休業期間中の代替人員の新規雇用による体制整備。
• 育児休業取得者の同部署等に支払う応援職員手当の支給。

補助内容

• 対象経費: 育児休業取得者に支払う手当、代替人員の雇用に係る費用、応援職員への手当等
• 上限額: 年度あたり合計100万円まで

対象経費の詳細

• 育児休業取得者手当奨励金：育休取得期間（出生後休業支援給付金の受給期間を除く）28日あたり5万円を基準に算出した額と、実支出額の少ない方を支給（1,000円未満切捨て）。
• 育児休業取得者企業奨励金：男性労働者が育児休業を取得した場合に25万円（定額、年度1回）。
• 代替人員確保奨励金：育児休業取得者1人あたり20万円（定額、代替人員が育休期間中に15日以上勤務した場合）。
• 応援職員手当奨励金：育休者の業務代替として支給した手当について、育児休業取得者1人あたり20万円を上限に、実支出額または上限の少ない方を支給（1,000円未満切捨て）。

主な要件・注意点

• 支給対象となる育児休業は令和6年4月1日以降に通算28日以上取得したものに限られる。
• 支給対象となる日数や他制度（出生後休業支援給付金等）との併用制限があるため、併用可否や受給期間の算定方法に注意が必要である。
• 支給の年度合計が100万円に達するまでは複数回の申請が可能である。

申請期間

職場復帰した日から6か月を経過する日または職場復帰した日が属する年度の3月31日のいずれか早い日まで