副業・兼業プロ人材の初回活用や移動費を支援し、県内企業の課題解決と生産性向上を後押しします。
長野県内に本社または主たる事業所を置く事業者が、プロフェッショナル人材を副業・兼業形態で活用する際の経費を支援する制度です。登録人材紹介会社への紹介手数料や、プロ人材への報酬、県内企業が負担する移動費が対象となり、初回の活用を後押しします。県内企業の課題解決や付加価値労働生産性の向上に取り組む事業者向けの補助金です。
社内だけでは人材や専門性が足りず、外部のプロ人材を副業・兼業で迎えて経営課題を整理したい事業者に向いています。特に、初めて副業・兼業人材を活用し、紹介手数料や報酬、訪問時の移動費の負担を抑えながら取り組みを進めたい県内企業が対象です。
副業・兼業プロ人材を初めて活用し、業務課題の解決や経営戦略の実行につなげる取り組みが対象です。具体的には、登録人材紹介会社を通じた人材活用、副業・兼業プロ人材への報酬の支払い、県内企業が負担する訪問時の移動費が支援対象になります。
副業・兼業導入支援型では、初回活用に伴う紹介手数料、報酬、移動費が対象です。移動費は、長野県一般職の職員の旅費等に関する条例に基づき算出した額又は実費のいずれか低い額が補助対象になります。補助対象経費には消費税額及び地方消費税額は含まれません。
副業・兼業導入支援型の補助対象は1名分のみで、契約期間は1か月から6か月までです。交付決定前に支払われた経費は対象外で、補助対象経費は交付決定のあった日の属する年度の2月15日までに支払いを完了したものに限られます。交付申請額の合計が予算上限に達した場合は受付を終了します。
2026年04月01日 〜 2026年12月28日
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新居浜市の中小企業による経営安定や雇用促進、生産性向上を支援する補助金制度
企業の生産性向上や新規事業の実行を支援し、持続的な賃上げと企業力強化を図る2年間の伴走型支援。
市内中小企業の課題解決を支援し、外部専門家の活用やWeb・セキュリティ対策等の経費を最大30万円・補助率1/2で補助します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
