女性管理職の登用・育成に取り組む県内中小企業等を支援します
長野県では、県内中小企業等における女性管理職の登用を促進するため、人材育成や職場環境の改善等の取組により、女性管理職増加の目標を達成した中小企業等に対し奨励金を交付します。本制度は、女性管理職の登用や採用、人材育成、職場環境の改善に向けた取組を支援することを目的としています。
女性管理職の比率が30％未満の県内中小企業等で、新たに女性を管理職に登用または採用し、人材育成や職場環境の改善に取り組む事業者に適しています。特に「ながの女性リーダーズ・アカデミー」への参加や、「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証の取得を通じて、女性が活躍できる職場づくりを推進したい企業におすすめです。
2026年04月01日 〜 2027年02月26日
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高年齢労働者のリスク低減を目的に、専門家による支援や機器導入費用の一部を補助します。
東温市内の中小・零細企業の新たな挑戦や事業強化に対し、事業費の一部を補助することで持続的な成長を支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
外国人介護人材の受入れにかかる費用を補助し、介護現場の人材不足解消を支援します
訪問介護事業所等の人材確保と経営改善を支援し、安定的なサービス提供体制の構築を後押しします。
