女性管理職登用奨励金のご案内

概要

長野県では、中小企業等における女性管理職の登用を促進するため、女性管理職増加に向けた目標を掲げ、人材育成や職場環境の改善に取り組む企業を支援しています。本奨励金は、女性労働者を新たに管理職へ昇進させ、継続して雇用している県内の中小企業等に対し、実績に応じて支給されるものです。

こんな事業者におすすめ

女性管理職の登用を積極的に進めたいと考えている長野県内の中小企業や個人事業主の方におすすめです。特に、女性リーダーの育成講座への参加や、職場環境の改善を通じて、組織内での女性のキャリア形成を後押ししたいと考えている事業者に適しています。

対象者・要件

長野県内に本社または主たる事業所を有する法人または個人事業主が対象です。主な要件は以下の通りです。

• 長野県が実施する育成講座「ながの女性リーダーズ・アカデミー」に参加していること
• 長野県の「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証を受けており、認証期間内であること
• 申請時点で女性管理職比率が30％未満であること
• 雇用保険適用事業所の事業主であること
• 昇進前は管理職ではなかった女性、またはより上位の管理職に昇進した女性を、管理職（課長級以上）として昇進させ、その後6か月以上継続して雇用していること
• 過去に本奨励金の交付を受けていないこと
• 長野県暴力団排除条例に規定する暴力団員等ではないこと

対象となる取り組み

新たな女性管理職の登用、女性管理職人材の育成、および登用に資する職場環境の改善に向けた取り組みが対象です。これらを含む実施計画を策定し、事業期間内に目標を達成する必要があります。

補助内容

• 奨励金額: 1人あたり20万円（1企業あたり最大100万円、5人まで）

主な要件・注意点

• 交付申請時点で、昇進および6か月以上の継続雇用が完了している必要があります。
• 役員（取締役、監査役等）への登用や、既に管理職である者を同格の管理職へ配置転換した場合は対象外です。
• 昇進日が2026年4月1日より前である場合は対象外となります。
• 申請にあたっては、事前に長野県産業人材育成課への相談が推奨されています。

申請期間

2026年04月01日 〜 2026年10月30日