女性管理職登用奨励金

概要

長野県では、県内中小企業等における女性管理職の登用を促進するため、人材育成や職場環境の改善に取り組み、女性管理職の増加目標を達成した企業に対し奨励金を交付します。本制度は、女性管理職の比率が30％未満の県内中小企業等を対象としています。

こんな事業者におすすめ

女性管理職の登用を積極的に進めたいと考えている企業や、女性リーダーの育成に注力している県内中小企業におすすめです。特に、長野県の「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証を取得済み、または申請予定の企業が対象となります。

対象者・要件

長野県内に事業所を有する中小企業者等が対象です。主な要件は以下の通りです。

• 女性管理職比率が30％未満であること
• 長野県「職場いきいきアドバンスカンパニー」の認証を受けていること、または申請日までに認証申請を行っていること
• 過去に本奨励金の交付を受けたことがないこと
• 令和8年4月1日から令和9年2月26日までの間に、継続雇用していた女性従業員を管理職（課長級以上）に昇進させた、または外部から新たに女性管理職を採用したこと
• 昇進・採用した女性管理職が、申請時点で継続して在職していること

補助内容

• 対象経費: 管理職に昇進した女性従業員の昇進に伴う賃金増額分、または新たに採用した女性管理職の賃金
• 上限額: 1人につき30万円（1企業あたり上限2人まで、最大60万円）

主な要件・注意点

• 申請には長野県が実施する「ながの女性リーダーズ・アカデミー」への参加が必須です。
• 交付決定前に昇進・採用された場合でも、令和8年4月1日以降の昇進・採用であれば対象となります。
• 暴力団関係者や風俗営業等、公序良俗に反する事業者は対象外です。

申請期間

2026年04月01日 〜 2027年02月26日