男性従業員の育児休業取得に対して事業主に奨励金を支給し、育休取得環境の整備を支援します。
岡山県内に本社又は事業所を有する事業主を対象に、男性従業員が育児休業を取得し職場へ復帰した場合に事業主へ奨励金を支給します。育児休業の取得日数に応じて金額が定められており、同僚への手当支給や代替要員雇用を行った場合の加算措置があります。
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
根室市内の中小企業者等が採用・育成や職場環境改善に要する経費を最大100万円、補助率1/2で支援します。
胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
