育児休業中の業務代替や代替要員の新規雇用にかかる手当や人件費を助成し、休業取得を支える事業主を支援します。
育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用を行った中小企業事業主等に対し助成を行います。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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育休中の業務代替手当や新規雇用の人件費を最大240万円まで助成！中小企業の休業取得を強力支援
自社の育休取得に伴う業務代替手当や代替要員の新規雇用が助成対象になるか判断し、申請準備をスムーズに進めるためのポイントを解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
2,400,000円
制度全体の上限額です。
補助率
3/4
対象経費に対する補助の割合です。
申請期限
2027年3月31日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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