中小企業が育児との両立を支援する制度整備と制度利用者支援に対して支援する助成金です。
育児を行う労働者が柔軟な働き方を選択できるよう、複数の制度を導入し支援計画を策定した中小企業事業主や、子の看護等休暇制度の有給化などを行った中小企業事業主に対して助成します。制度導入と利用者支援の実施を目的としています。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
町内で働き方改革の認定を新たに取得した事業所に、一律で10万円を交付して支援します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
