育児休業や短時間勤務期間の業務代替に対して、手当支給や代替要員の新規雇用費用を助成し、職場の負担軽減と雇用維持を支援します。
育児休業の取得や育児のための短時間勤務制度利用に伴う業務代替に対して、事業主が支払う手当や代替要員の新規雇用にかかる費用を助成する制度です。中小企業や個人事業主が対象となり、職場の負担軽減と事業継続を図ることを目的としています。
中小企業事業主および個人事業主が対象です。
2025年04月01日から
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
育休や短時間勤務中の業務代替にかかる人件費を最大140万円まで助成
育児休業や短時間勤務に伴う代替要員の確保や手当支給を検討中の中小企業に向けて、助成対象となる人件費や要件の考え方を整理します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
1,400,000円
制度全体の上限額です。
補助率
3/4
対象経費に対する補助の割合です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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草津市内で工場等を新築・増改築する事業者に対し、固定資産税および都市計画税相当額の1/2を最長5年間助成します。
情報通信関連産業の市内新設・増設・移設に対し、設備投資や賃借料、通信・システム利用費などを助成し雇用創出を支援します。
障害のある従業員に対する職場介助者の配置や委嘱にかかる費用を一部助成し、雇用の継続的な支援を行います。
障害者を雇用する事業主が職場介助者の配置や委嘱に要する費用の一部を負担する助成制度です。
事業主が雇用する重度障害者等の通勤を円滑にするため、バス購入費の一部（3/4、最大700万円/台）を助成します。
ゼロエミッション船の開発・建造と関連技術の国内生産体制構築を支援し、CO2排出削減と産業競争力強化を促進します。
