SAGA PAPA 育休アシスト奨励金

概要

佐賀県内の事業所で男性労働者の育児休業取得を支援するため、取得を促進した事業主に対して奨励金を交付する制度です。育児休業を通算14日以上取得した男性労働者に関する取組に対して、事業所単位の定額給付や、育児休業中に支払う手当に対する補助を行います。

こんな事業者におすすめ

• 男性従業員の育児休業取得を促進するために就業規則や手当の整備を行い、県内で事業所を運営する中小規模の事業主

対象者・要件

• 県内に事業所を有し、常時雇用する労働者の数が100人以下の事業主または事業所の長であること。
• 労働協約又は就業規則に育児休業制度の規定があること。
• SAGA WOMEN'S ACTIONの趣旨に賛同し、会員登録および自主宣言で「男性労働者に通算14日以上の育児休業を取得させる旨」を登録していること。
• 育児休業を取得する男性労働者に対して上司がHAPPY CARDを交付すること、奨励金受給事業所として事業所名の公表に同意すること等の要件を満たすこと。
• 国や地方公共団体等の特別法人、国や地方公共団体が2分の1以上を出資する法人は対象外となる。

対象となる取り組み

• 男性労働者が通算14日以上の育児休業を取得したことに伴う事業所の取組（育児休業取得の促進に係る規程整備、手当支給等）。

補助内容

• 対象経費: 人件費（育児休業に関する手当等）
• 上限額: 年度あたり100万円

制度は種類に分かれており、主な例として以下がある。育児休業取得企業奨励金として、男性労働者が通算14日以上の育児休業を取得した事業所には定額20万円を交付します。また、育児休業取得者手当奨励金として、育児休業を取得した男性に対して事業主が支給する手当について、1日あたり最大3,000円（最大28日分）を対象とする支給があり、これらの奨励金の累計は年度あたり100万円となるまで複数回の交付が可能です。出生後休業支援給付金を受給している者は手当奨励金の対象外です。

対象経費の詳細

• 育児休業中に支払う手当や、育児休業取得に伴う事業所側の人件費に該当する費用が対象となります。

主な要件・注意点

• 申請は育児休業後に復職した日から起算して4か月以内、または復職した日が属する年度の3月31日のいずれか早い日までに行う必要があります。
• 1事業所につき（育児休業取得企業奨励金）は1回限りの申請となりますが、（手当奨励金）は年度あたりの累計が100万円となるまで複数回の交付が可能です。
• 育児休業給付金の受給者に対する上乗せを目的とした手当が対象となる一方で、出生後休業支援給付金受給者は手当奨励金の対象外です。