育児休業等取得助成金（札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金）

概要

札幌市のワーク・ライフ・バランスplus認証を受けた中小企業を対象に、育児休業の取得促進や有給の子の看護等休暇制度の創設、育児休業中の代替要員の雇用に対して助成金を支給します。助成は種別ごとに支給額が設定されており、育児休業代替要員の雇用に対しては賃金の一部を助成します。申請は随時受付で、予算の範囲内で実施されます。

こんな事業者におすすめ

• 札幌市内の事業所で従業員の育児休業や子の看護等休暇の運用を整備・活用したい中小企業

対象者・要件

札幌市内に本社があるか、助成対象となる従業員の勤務先が札幌市内である常時雇用者300人以下の事業主で、就業規則に育児休業に関する定めがあり、札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を受けていることなどが必要です。市税の滞納がないこと、雇用保険の適用事業であること、暴力団関係者でないこと等の要件があります。

対象となる取り組み

• 育児休業取得に伴う代替要員の新規雇用
• 初めて育児休業を取得した男性従業員がいる場合の支援
• 有給の子の看護等休暇制度を就業規則に創設し、一定回数の利用があった場合の支援

補助内容

• 対象経費: 代替要員の賃金（基本給）
• 補助率: 1/2（育児休業代替要員の賃金の2分の1）
• 上限額: 70万円

その他の種別については、初めて育児休業を取得した男性従業員に対する助成が10万円〜30万円、子の看護等休暇有給制度創設助成金が10万円となっています。

主な要件・注意点

• 育児休業代替要員は育児休業取得者の職務を代替し、同一事業所・部署で所定労働時間が概ね同等であることなどの要件があります。
• 子の看護等休暇有給制度創設助成金は、該当制度が令和2年4月1日以降に有給化され、1時間単位および1労働日単位で取得できること等の条件を満たす必要があります。
• 同一の従業員について国や他の地方公共団体で同趣旨の助成を申請・受給していないことが必要です。

申請期間

支給条件を満たした日から2か月以内