札幌市認証企業が育児休業や子の看護等休暇の取得・代替雇用に対して助成を受けられます。
札幌市のワーク・ライフ・バランスplus認証を受けた中小企業を対象に、育児休業の取得促進や有給の子の看護等休暇制度の創設、育児休業中の代替要員の雇用に対して助成金を支給します。助成は種別ごとに支給額が設定されており、育児休業代替要員の雇用に対しては賃金の一部を助成します。申請は随時受付で、予算の範囲内で実施されます。
札幌市内に本社があるか、助成対象となる従業員の勤務先が札幌市内である常時雇用者300人以下の事業主で、就業規則に育児休業に関する定めがあり、札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を受けていることなどが必要です。市税の滞納がないこと、雇用保険の適用事業であること、暴力団関係者でないこと等の要件があります。
その他の種別については、初めて育児休業を取得した男性従業員に対する助成が10万円〜30万円、子の看護等休暇有給制度創設助成金が10万円となっています。
支給条件を満たした日から2か月以内
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
土佐市内の事業所を有する法人が従業員の住環境や福利厚生を整備し、採用や定着を支援するための補助金です。
