令和8年度　仙台市男性育休取得奨励金のご案内

概要

仙台市では、男性従業員が連続7日間以上の育児休業を取得した市内中小企業等に対し、奨励金を支給します。男性の育児休業取得を促進し、仕事と子育てを両立できる職場環境づくりを支援することを目的としています。

こんな事業者におすすめ

男性従業員の育児休業取得を積極的に推進したいと考えている、仙台市内に事業所を置く中小企業や個人事業主の方におすすめです。育児休業取得に伴う代替要員の確保や、職場環境の整備に取り組む際の費用として活用できます。

対象者・要件

申請日時点で、以下の要件をすべて満たす事業者が対象です。

• 仙台市内に本店または主たる事務所があり、常時雇用従業員数が300人以下であること
• 育児・介護休業法や労働関係法令に係る重大な違反がないこと
• 市税を滞納しておらず、暴力団等と関係を有していないこと
• 雇用保険法第7条の届出をしていること
• 申請対象となる男性従業員を雇用しており、本奨励金の支給を受けたことがないこと

対象となる男性従業員は、雇用保険の被保険者として常時雇用されており、令和6年4月1日以降に育児休業を開始し、復帰後2か月以上従前と同様に勤務している必要があります。

補助内容

• スタートアップコース（国の「出生時両立支援コース助成金」未受給の事業者）: 連続7日以上28日未満の取得で10万円、合計28日以上の取得で20万円
• ステップアップコース（国の「出生時両立支援コース助成金」受給済みの事業者）: 合計28日以上の取得で20万円

主な要件・注意点

• 1事業者につき1年度内に1回、1名分のみ申請可能です。
• 育児休業期間中に一時的に就労した日は取得期間に含めません。
• 会社独自の育児目的休暇や年次有給休暇は育児休業期間に含まれません。
• 申請書類の控えは必ず保管し、受給年度の翌年度から5年間、関係書類および帳簿類を保存してください。