即応予備自衛官を雇用する企業等の負担を軽減し、雇用を支援する給付金制度
即応予備自衛官を雇用する企業等に対し、訓練招集や災害招集に伴う負担を軽減し、雇用の継続を支援するための給付金制度です。即応予備自衛官は年間30日間の訓練出頭や災害時の招集が義務付けられており、これに伴う休暇制度の整備や業務調整を行う企業等の労苦に報いることを目的としています。
即応予備自衛官を雇用しており、訓練出頭や招集に伴う休暇措置や業務ローテーションの変更など、雇用維持のための負担を負っている企業や個人事業主の方におすすめです。
通年
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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
重度障害者等を雇用する事業主のために、通勤・就労を支える住宅の賃借料を一部助成します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
長期・低利で設備導入や運転資金、研究開発・販路開拓まで幅広く支援し、農業経営の近代化と生産性向上を後押しします。
重度障害者等の通勤を支える自動車購入費の一部を事業主に助成します（助成率3/4、上限250万円/台）。
