墨田区就業規則整備補助金

概要

墨田区内の中小企業が、就業規則の新規作成または改定を行う際にかかる社会保険労務士等への委託費用の一部を補助します。補助は対象経費の2分の1で、上限は10万円（消費税除く、千円未満切り捨て）です。労働基準監督署の届出の収受印を受けた日を起点に期間が定められます。

こんな事業者におすすめ

• 墨田区内に主たる事業所を3か月以上有し、常時従業員を1人以上雇用している中小企業で、就業規則の作成または改定を社会保険労務士等へ委託して行う事業者

対象者・要件

• 中小企業基本法第2条第1項に規定する中小企業者であること。墨田区内に3か月以上主たる事業所を有すること。常時雇用する従業員が1人以上いること。法人都民税（個人事業者は特別区民税等）を滞納していないこと。暴力団関係者が経営等に関与していないこと。風俗営業等に該当する事業は対象外。

対象となる取り組み

• 区内の事業所に適用される就業規則の新規作成または改定のために、社会保険労務士等へ委託して行う業務。

補助内容

• 対象経費: 社会保険労務士等への委託経費（就業規則の作成又は改定のために新たに発生する費用、消費税除く）
• 補助率: 1/2
• 上限額: 10万円

対象経費の詳細

• 就業規則の作成又は改定に伴い新たに発生する社会保険労務士等への委託経費が対象となります。顧問契約料等は対象外です。

主な要件・注意点

• 過去に本補助金、または墨田区人材確保・定着支援補助金（通常または熱中症対策）等の同一趣旨の補助を受けている場合は対象外です。
• 予算額に達し次第受付を終了します。
• 申請にあたっては、労働基準監督署の収受印が押された就業規則（変更）届等の書類、領収書等の証拠書類が必要です。

申請期間

労働基準監督署の受付日の翌日から起算して6か月