市内中小企業が職場の柔軟な働き方や従業員の健康管理に要した経費の一部を補助し、満たされる就業環境の整備を支援します。
諏訪市内の中小企業者が、働き方の柔軟化や従業員の健康管理に資する取り組みを実施する際の経費を補助します。テレワークやフレックスタイムの導入、労務管理やヘルスケア関連システム・機器の導入等を支援し、職場環境の整備を目的としています。
市内中小企業者で、市税等を滞納していないこと、補助申請額が3万円以上であること、過去に本補助金の交付を受けていないことが要件となります。日本標準産業分類の条件に該当する製造業や情報サービス業で主たる工場等またはソフトウェア開発を目的とした施設を市内に有する事業者は対象とされます。
2026年04月01日 〜 2027年03月10日
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下松市内の製造業を対象に、育児休業の取得促進と職場復帰を経済面で支援します（事業所・従業員それぞれに一人あたり10万円）。
訪問介護サービス事業者の人材確保・職場環境改善・経営改善を全面支援し、IT導入や専門家支援も補助します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
