男性従業員の育児休業等の取得を促進し、市内中小企業に事業所あたり最大10万円を支給します。
武雄市は、男性の育児参画と働きながら子育てしやすい職場づくりを促進するため、市内中小企業に対して育児休業等の取得を促進する奨励金を交付します。育児休業や産後パパ育休、育児短時間勤務の取得を事業主が促す取り組みを支援する制度です。
市内に本社又は主たる事業所を置く中小企業者で、武雄市が実施する令和7年度のワークショップ（全3回）に参加し、男性従業員に育児休業、産後パパ育休、又は育児短時間勤務制度のいずれかを取得・利用させることが主な要件です。その他に書類提出等の細かな要件があります。
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市内中小企業が男性従業員の育児休業取得を促進するため、取得させた事業所に対して一律5万円を交付します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
町外企業等が空き家を活用して津奈木町にサテライトオフィスを開設・運営する際の改修・通信・賃借料などを補助します。
