武雄市男性の育児休業等取得促進奨励金のご案内

概要

武雄市は、男性の育児参画と働きながら子育てしやすい職場づくりを促進するため、市内中小企業に対して育児休業等の取得を促進する奨励金を交付します。育児休業や産後パパ育休、育児短時間勤務の取得を事業主が促す取り組みを支援する制度です。

こんな事業者におすすめ

• 市内に本社又は主たる事業所を置き、男性従業員の育児休業や育児短時間勤務の取得を促進したい中小企業

対象者・要件

市内に本社又は主たる事業所を置く中小企業者で、武雄市が実施する令和7年度のワークショップ（全3回）に参加し、男性従業員に育児休業、産後パパ育休、又は育児短時間勤務制度のいずれかを取得・利用させることが主な要件です。その他に書類提出等の細かな要件があります。

対象となる取り組み

• 男性従業員に対する育児休業の取得（5日以上）
• 産後パパ育休の取得（5日以上）
• 育児短時間勤務制度の継続利用（1か月以上）

補助内容

• 対象経費: 制度運用や取得そのものに伴う費用等（具体的な経費区分は要綱による）
• 上限額: 10万円

主な要件・注意点

• 上記の1〜3のいずれかの要件を満たすごとに5万円を交付し、1事業所あたり複数要件を併用する場合の上限は10万円です。予算の上限に達し次第、受付を終了します。
• 県の奨励金制度（佐賀県のSAGA PAPA育休アシスト奨励金：育児休業通算14日以上で20万円）と併せて受給できる場合、併給により市と県で最大30万円が交付されることがあります。