概要
丹波篠山市では、職業生活と家庭生活の両立に取り組む事業主に対し、男性の育児休業取得促進や介護と仕事の両立支援、育児休業中の代替要員確保や育児復帰支援プランの導入などに対して助成を行います。各助成には対象要件や支給回数等の条件があります。
こんな事業者におすすめ
- 男性労働者の育児休業取得を促進したい事業主
- 介護と仕事の両立に関する取組を実施する事業主
- 育児休業取得者の代替要員を確保し、復帰後の雇用継続を図る中小企業
対象者・要件
- 事業主（中小企業および大企業の記載あり）。
- 出生時両立支援助成金：子の出産後8週間以内に開始する14日以上の育児休業（中小企業は5日以上）を取得させた事業主。ただし過去3年以内に男性の育児休業取得者がいる事業主は対象外。
- 介護支援取組助成金：厚生労働省のモデルに基づく全ての取組（社内アンケート、事前支援の実施、相談窓口の設置等）を行った事業主。
- 中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）：育児休業を3か月以上利用した労働者を原職等に復帰させ、復帰後6か月以上雇用した中小企業主が対象。支給対象期間等の詳細な期間条件あり。
- 中小企業両立支援助成金（育児復帰支援プランコース）：プランを策定・導入した場合に支給。1企業あたりの支給上限人数等の条件あり。
補助内容
- 対象経費: 社内研修の実施費用、リーフレット等資料の作成・配布費用、相談窓口設置に関する取組経費等
- 補助率:
- 上限額: 700,000
