職業生活と家庭生活の両立支援に取り組む事業主の皆さまへ

概要

職員の育児休業や介護と仕事の両立に取り組む事業主に対して、育児休業の取得促進や介護支援のための取組に対する助成を行います。育児休業取得に伴う代替要員の確保や育児復帰支援プランの策定・導入といった取組が支給対象となります。

こんな事業者におすすめ

• 男性労働者の育児休業取得を促進したい事業主
• 従業員の介護と仕事の両立を支援するための社内施策を実施する事業主

対象者・要件

丹波篠山市内の事業主を想定した案内で、事業主が支給対象となります。制度により中小企業と大企業で支給額等に差があります。過去3年以内に男性の育児休業取得者がいる事業主は一部の給付で対象外となる規定があります。

対象となる取り組み

• 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりのための取組
• 介護離職を防止するための実態把握や研修、相談窓口の設置などの両立支援に関する取組
• 育児休業取得者の代替要員確保および育児復帰支援プランの策定・導入

補助内容

• 対象経費: 助成金（休業取得や代替要員確保、復帰支援プランの実施に係る給付）
• 上限額: 60万円（中小企業が育児休業取得者1人目に受ける場合等の最高額）

主な要件・注意点

• 育児休業は子の出産後8週間以内に開始する14日以上（中小企業は5日以上）である場合など支給対象の条件があります。
• 過去3年以内に男性の育児休業取得者がいる事業主は一部の支給対象から除外されます。
• 代替要員確保コースは、育児休業取得者の復帰後6か月以上の雇用継続等の要件や年度ごとの上限人数があります。