都内中小企業がABW導入のためのオフィス改修費を一部助成し、柔軟な働き方と職場環境の整備を支援します。
東京都内の中小企業がABW（Activity Based Working）を導入し、働き方やオフィス環境を見直すための改修費の一部を助成する制度です。専門家による導入支援を受け、導入計画の作成や社内規定の整備、効果検証を行う事業者が対象となります。
都内で事業を営む中小企業等で、常時雇用する労働者が2名以上300人以下であること。専門家によるABW導入支援の対象に決定された事業者のみ助成金に申請できます。都税の未納がないことや、労働関係法令の遵守などの要件があります。
2026年06月01日 〜 2026年12月31日
| 公募要領 | |
| 交付要綱 | |
| 申請様式 |
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東京都内の中小企業向けに、オフィス改修費を最大2,000万円助成する制度のポイントを解説
自社の状況や改修内容が対象になるかを判断し、申請の前提となる専門家支援の手続きから順を追って準備を進められます。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
20,000,000円
制度全体の上限額です。
補助率
2/3
対象経費に対する補助の割合です。
申請期限
2026年12月31日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
根室市内の中小企業者等が採用・育成や職場環境改善に要する経費を最大100万円、補助率1/2で支援します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
