不妊治療や不育症治療と仕事を両立しやすい職場づくりのため、休暇制度やテレワーク、相談体制の整備に対して奨励金を支給します。
東京都内で事業を営む企業等が、不妊治療や不育症治療と仕事を両立できる職場づくりのために実施する取り組みに対して奨励金を支給する事業です。休暇制度や休業制度、テレワーク制度、社内相談体制の整備や社内説明会の実施など、職場環境の整備に要する取組が対象です。
都内で事業を営んでいる企業等で、都内に勤務する常時雇用する労働者を2人以上雇用していることや、整備しようとする休暇制度等が既に就業規則等に定められておらず運用されていないことなど、所定の要件を満たす事業者が対象です。応募に際しては都税の未納がないことや過去の重大な法令違反がないことなどの要件もあります。
2026年04月24日 〜 2026年09月02日
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
町内で働き方改革の認定を新たに取得した事業所に、一律で10万円を交付して支援します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
