福利厚生の充実を通じて若手人材の採用・定着を支援します。専門家派遣と取組への経費助成でES向上を後押しします。
住宅の借上げ、食事の提供、健康増進サービスなど、福利厚生の充実により社員のES（社員満足度）を高め、若手人材の採用・定着を図る都内中小企業等を支援する助成事業です。専門家の派遣による取組計画の作成支援と、実際の取組に要する経費の助成が行われます。
（注）本事業における「若手」は35歳未満、「従業員」は常時使用する従業員を指します。パート・アルバイトも要件に含まれる場合があります。
令和8年5月12日～令和8年8月7日（前期）、令和8年8月17日～令和8年11月13日（後期）
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千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
