就職氷河期世代等の正規雇用と定着に向けた職場づくりを支援
就職氷河期に就職機会を逃したことなどにより、正規雇用での就職が難しい人を正規雇用労働者として雇い入れ、安定して働き続けられる職場環境を整えた中小企業事業主に対して、東京都が助成金を交付します。正規雇用化に加え、計画的な育成計画の策定など、雇用の安定につながる取組を後押しする制度です。
就職氷河期世代等の人材を正規雇用として採用し、採用後の定着や育成まで見据えて雇用環境を整えたい東京都内の中小企業事業主に向いています。
就職氷河期世代等の対象労働者を正規雇用労働者として雇用し、計画的な育成計画の策定など、安定して働き続けられる労働環境を整備する取組が対象です。
交付申請受付期間は令和8年度第5回分として、2026年9月1日から2026年9月30日までです。支援期間は2026年11月1日から2027年1月31日まで、実績報告受付期間は2027年2月1日から2027年2月25日までです。
2026年09月01日 〜 2026年09月30日
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次世代育成支援企業認証を取得した県内企業の人材育成や職場環境整備に対し、経費の4分の3以内を助成し、研修や休憩室・託児所設置などを支援します。
精神障がい者を雇用する県内事業者が職場指導員の配置にかかる人件費を3年間支援します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
坂出市内に工場・研究施設・情報処理施設などを新設する企業の設備投資と雇用創出を支援します。
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
