就職氷河期世代等の正規雇用化と安定した労働環境整備を支援します
就職氷河期に就職の機会を逃し、十分なキャリア形成がなされなかった方を正規雇用労働者として採用し、計画的な育成や労働環境の整備を行う中小企業事業主に対し、都が助成金を交付します。本制度は、対象労働者の雇用安定とキャリア形成を支援することを目的としています。
就職氷河期世代やシニア世代の採用を検討している事業者や、採用した労働者の定着に向けた育成計画の策定、メンター制度の導入、研修の実施など、安定して働き続けられる職場環境づくりに取り組む中小企業におすすめです。
支援期間（3か月間）における指導育成計画の策定、メンターによる指導、研修の実施など、労働者が安定して働き続けられる労働環境整備が対象です。
撤回届提出期限後は対象労働者の変更や追加はできません。各回に設定された支援期間に支援が実施できない場合や、実績報告受付期間に報告がない場合は交付対象外となります。
2026年06月01日 〜 2026年06月30日
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中小企業の人材育成・外部人材活用、職場環境改善にかかる経費を支援し、人的資本の強化を図る補助金です。
県内中小企業等の従業員の学び直し（リスキリング）にかかる受講費・教材費等を最大50万円まで75%で支援します。
正規雇用転換後の定着と労働環境整備を支援する助成金
育児・介護・病気治療と仕事の両立を目指す都内中小企業等の制度整備や研修等の経費を支援し、最大100万円を交付します。
育児・介護・病気治療と仕事の両立を図るための制度整備や研修等を定額で支援します。
えるぼし認定取得後の職場環境整備と人材育成を支援し、継続的な改善と上位認定へのステップアップを後押しします。
