就職氷河期世代の正規雇用化を支援し、安定した労働環境の整備を促進する助成金
就職氷河期に就職の機会を逃し、十分なキャリア形成が困難であった方を正規雇用労働者として採用する中小企業を支援します。計画的な育成計画の策定や労働環境の整備を行う事業主に対し助成金を交付することで、対象者の雇用安定とキャリア形成を促進することを目的としています。
就職氷河期世代の非正規雇用労働者を正規雇用へ転換したいと考えている都内の中小企業や、国の特定求職者雇用開発助成金の支給決定を受けている事業主におすすめです。
都内に事業所を置く中小企業等であり、東京労働局管内に雇用保険適用事業所を有することが条件です。対象となるのは、就職氷河期世代（申請時点で35歳以上55歳以下の者）の非正規雇用労働者を、都内の事業所において期間の定めのない正規雇用労働者として直接雇用した事業者です。申請日時点で、対象労働者が正規雇用として継続して6か月以上雇用されており、かつ離職していないことが必須となります。また、国の特定求職者雇用開発助成金の支給決定を受けているか、都の就職支援事業を利用して職業紹介を受けた労働者を採用している必要があります。
就職氷河期世代の非正規雇用労働者を正規雇用労働者へ転換し、計画的な育成計画の策定や安定して働き続けられる労働環境の整備を行う取り組みが対象です。
2026年08月01日 〜 2026年08月31日
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兵庫県内への製造業立地や投資に対して、設備補助・雇用補助・賃料補助・税制軽減など多面的に支援します。
小諸市内で工場や事務所を建設し、新たに常用雇用者を雇い入れる事業者を支援します
本町の特定地域への新設・移設・増設に対し、用地取得や操業、雇用に関する助成金を交付して企業立地と雇用拡大を支援します。
新規雇用者の育成を支援し、地域の中小企業振興と雇用促進を図ります
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
都内中小企業が非正規雇用者の社会保険加入や配偶者手当の見直しを行う際の手当新設・改定を支援し、従業員のキャリア自律と定着を促進します。
