育児休業取得を応援する企業への奨励金支給
東京都では、（公財）東京しごと財団と連携し、育児中の従業員の就業継続や男性従業員の育業（育児休業）取得を応援する企業に対して奨励金を支給します。本事業は、育業を促進するための職場環境整備や、育業取得者の原職復帰を支援する企業を対象としています。
女性従業員の育業期間延長や復帰支援に取り組む企業、男性従業員の育業取得を促進したい企業、夫婦交替での育業を推進したい企業、または複数の男性従業員が育業しやすい職場環境を整備したい企業におすすめです。
都内に本社または事業所を置き、常時雇用する従業員が2名以上300人以下の中小企業等が対象です。各コースごとに、対象従業員が合計一定期間以上の育業を経て原職に復帰し、3か月以上継続雇用されていることが要件となります。
育児休業期間の延長や子の看護休暇の拡充といった就業規則の整備、復帰支援のための面談実施、育業を支える同僚への応援評価制度や手当の導入、育業に関する研修や相談窓口の設置など、育業しやすい職場環境づくりが対象です。
本事業は令和7年度末をもって終了しました。令和8年度より実施する事業については、令和8年6月中に詳細が案内される予定です。支給にあたっては、各コースで定められた育業期間や職場環境整備の要件を満たす必要があります。
未定
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福利厚生の充実と専門家派遣で若手人材の確保・定着を支援します。
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難病・がん患者の雇用・復職に伴う支援を行う事業主に対し、雇用維持や勤務制度導入を促進するための奨励金を支給します。
国の助成期間満了後も、都が引き続き中小企業の障害者雇用に対して賃金助成を行い、雇用の拡大と職場定着を支援します。
