育児休業取得を応援する企業への奨励金支給
東京都では、（公財）東京しごと財団と連携し、育児中の従業員の就業継続や男性従業員の育業（育児休業）取得を応援する企業に対して奨励金を支給します。本事業は、育業を促進するための職場環境整備や、育業取得者の原職復帰を支援する企業を対象としています。
女性従業員の育業期間延長や復帰支援に取り組む企業、男性従業員の育業取得を促進したい企業、夫婦交替での育業を推進したい企業、または複数の男性従業員が育業しやすい職場環境を整備したい企業におすすめです。
都内に本社または事業所を置き、常時雇用する従業員が2名以上300人以下の中小企業等が対象です。各コースごとに、対象従業員が合計一定期間以上の育業を経て原職に復帰し、3か月以上継続雇用されていることが要件となります。
育児休業期間の延長や子の看護休暇の拡充といった就業規則の整備、復帰支援のための面談実施、育業を支える同僚への応援評価制度や手当の導入、育業に関する研修や相談窓口の設置など、育業しやすい職場環境づくりが対象です。
本事業は令和7年度末をもって終了しました。令和8年度より実施する事業については、令和8年6月中に詳細が案内される予定です。支給にあたっては、各コースで定められた育業期間や職場環境整備の要件を満たす必要があります。
未定
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都内中小企業の海外における知的財産の出願・調査・侵害対策等の費用を一部助成し、権利取得や海外展開を支援します。
都内のインキュベーション施設の運営計画を認定し、施設紹介や交流・改修支援などによって創業支援の質向上を図る制度です。
専門家が組織の課題解決をサポートし、人材の定着と育成を支援します
国の助成期間満了後も、都が引き続き中小企業の障害者雇用に対して賃金助成を行い、雇用の拡大と職場定着を支援します。
東京都代表選手の育成実習や大会参加にかかる謝金・旅費等を補助し、強化と出場支援を行います。
従業員のエンゲージメント向上と職場環境改善を支援する奨励金
