育児や介護と両立できるテレワーク環境の整備を支援します
テレワークの導入・促進を図るため、3歳未満の子を育てる従業員や要介護状態の家族を介護する従業員がテレワークを実施できるよう、テレワーク規定を新規導入または改定した都内中小企業等に対し、奨励金を支給します。本制度は、育児や介護と仕事の両立を支援し、離職を防止することを目的としています。
3歳未満の子育てや家族の介護を抱える従業員が、柔軟に働けるテレワーク環境を整えたいと考えている都内の中小企業におすすめです。テレワーク規定の新規導入や、既存規定の改定を通じて、従業員の働きやすい職場づくりを目指す事業者を支援します。
常時雇用する労働者が2人以上300人以下で、都内に本社または事業所のある中小企業等が対象です。申請にあたっては、「東京テレワークルール」実践企業宣言の登録と「テレワーク推進リーダー設置」の表示がある宣言書の提出が必須となります。また、導入コースを申請する場合は、指定の研修動画2本の視聴が必要です。
テレワーク規定の整備や改定を通じた、育児・介護と両立できるテレワーク環境の導入が対象です。導入コースと介護離職防止コースの2つの類型があり、それぞれ規定の整備や制度導入を行います。
支給申請はJグランツを利用した電子申請のみ受け付けています。導入コースを申請する場合は、事前に指定の研修動画を視聴してください。また、介護離職防止コースのみを申請する場合でも、対象となるテレワーク規定は育児や介護を行う従業員がテレワークを実施できる内容である必要があります。
2026年06月15日 〜 2027年02月26日
| 公募要領 |
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熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入や短時間勤務者の確保を行う際の社労士費用や仲介手数料を助成し、柔軟な働き方の導入と人材確保を支援します。
スポットワーク仲介サービスの手数料や短時間正社員制度の導入費用を補助し、熊本県内事業者の人材確保と多様な働き方導入を支援します。
妙高市内の中小企業・創業者が販路開拓や業務改善、IT導入などの取組に要する経費の一部を補助します。
市内事業者のDX導入や業務効率化に対し、ソフト・システム導入や研修、機器購入等の経費を補助します。
テレワークの導入から定着・促進を総合的に支援する助成金
育児や介護と仕事を両立できるテレワーク環境の整備を支援します
