ワーケーション勤務を促進し、テレワークの定着を支援します
都内の中堅・中小企業等が、従業員のワーケーション勤務を可能とする規定を新たに整備し、実際にワーケーション勤務を実施した場合に奨励金を支給します。テレワークの定着と促進を図ることを目的としています。
テレワークのさらなる活用として、普段の職場や自宅とは異なる場所で勤務するワーケーション勤務を導入したいと考えている都内の中堅・中小企業におすすめです。新たに規定を整備し、従業員が休暇等と組み合わせてワーケーションを実施する取り組みを支援します。
都内に本社または事業所を置く中堅・中小企業等で、常時雇用する労働者が2人以上999人以下であることが要件です。申請日時点で「ワーケーション勤務を可能とする規定」が整備されていないことが必須条件となります。なお、令和7年度および令和8年度に本奨励金を受給した企業や、現在申請中の企業は対象外です。
支給決定日から3か月以内に、ワーケーション勤務を可能とする規定を新たに制定・施行し、対象者1人以上が1回以上のワーケーション勤務を実施することが対象です。ワーケーション勤務は、年次有給休暇等の休暇に連続して実施し、普段の職場や自宅とは異なる場所で行う必要があります。
支給決定前に申請を撤回する場合や、取組を中止する場合は所定の届出が必要です。実績報告書は、支給決定日から4か月以内、かつ取組期間終了後から1か月以内に提出しなければなりません。電子申請を利用する場合はGビズIDのアカウント取得が必須であり、発行には審査期間を要するため余裕を持って準備してください。
2026年04月28日 〜 2027年02月26日
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熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入や短時間勤務者の確保を行う際の社労士費用や仲介手数料を助成し、柔軟な働き方の導入と人材確保を支援します。
市内事業者のDX導入や業務効率化に対し、ソフト・システム導入や研修、機器購入等の経費を補助します。
テレワークの導入から定着・促進を総合的に支援する助成金
育児や介護と仕事を両立できるテレワーク環境の整備を支援します
都内中堅・中小企業のテレワーク導入・定着を支援し、機器導入や設定等の費用を助成します。
東京都内の中堅・中小企業等のテレワーク定着を支援し、ルール整備や実践体制の構築を奨励します。
