育児・介護・病気治療と仕事の両立に向けた制度整備や研修実施に対し、最大100万円を定額で支給します。
東京都内で事業を営む中小企業等が、従業員の育児・介護・病気治療と仕事の両立を支援するための制度整備や研修等の取組を実施した場合に、取組内容に応じて奨励金を支給する制度です。複数のコースから該当する取組を選択して申請でき、支給額はコースごとに定められており、合算しても上限は100万円です。
都内で事業を営んでいる中小企業等が対象です。事業所所在が東京都内であることや、常時雇用する労働者数等の細かい要件があるため、該当要件に合致することが申請条件となります。
複数の取組を実施しても、合計で支給される奨励金は上限100万円です。
2026年07月28日 〜 2026年08月28日
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
桐生市内の中小企業・個人事業主が受講する研修費用の一部を助成し、人材のスキルアップと生産性向上を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
