育児・介護・病気治療と仕事の両立を図るための制度整備に対して、最大100万円を定額で支給します。
東京都内で事業を営む中小企業等が、従業員の育児・介護や病気治療と仕事の両立を支援する制度や仕組みを新たに整備した場合に、取組内容に応じて奨励金を支給します。複数のコース・事業を実施した場合でも、支給上限は合計で100万円です。
2026年08月27日 〜 2026年09月28日
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
桐生市内の中小企業・個人事業主が受講する研修費用の一部を助成し、人材のスキルアップと生産性向上を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
