県内事業所が従業員の育児・介護・不妊治療休暇の取得を促進するため、休暇取得実績に応じて奨励金を支給します。
県内に事業所を有する事業主に対して、従業員が育児参加休暇、介護休暇、子の看護等休暇、養育両立支援休暇、不妊治療（プレ・マタニティ医療）休暇を取得した場合に奨励金を支給する制度です。休暇の取得要件や就業規則の整備状況に応じて区分ごとに支給額が設定されており、事業主の休暇制度運用を支援することを目的としています。
上半期分（育児参加休暇等の終了日が前年度3月1日〜8月31日までのもの）：毎年9月30日まで ； 下半期分（終了日が9月1日〜2月末日のもの）：毎年3月17日まで
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
桐生市内の中小企業・個人事業主が受講する研修費用の一部を助成し、人材のスキルアップと生産性向上を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
