育児休業の取得促進と男性の育休取得実績に応じて、従業員への手当等を支給し職場での育休取得を後押しします。
山口県の「やまぐち“とも×いく”応援企業」に登録した事業者を対象に、育児休業の取得促進や男性の育児休業取得の実績に応じた奨励金を支給します。企業が育休取得を推奨する仕組みや、育児休業中の従業員への手当支給などの取組を支援することで、働きやすい職場環境づくりを促進します。
申請要件ごとに提出期限が定められており、たとえば育児休業の取得促進の取組は初回登録日から4か月以内、男性の育児休業実績に基づく奨励金は復職日から4か月以内または当該年度の3月31日のいずれか早い日までとされています。
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
土佐市内の事業所を有する法人が従業員の住環境や福利厚生を整備し、採用や定着を支援するための補助金です。
