建設労働者の雇用環境改善と技能向上を支援する助成制度
建設事業主等に対する助成金は、建設労働者の雇用環境の改善や技能向上を図る取り組みを行う建設事業主および事業主団体等を支援する制度です。人材確保等支援助成金、人材開発支援助成金など、目的に応じた複数のコースが用意されており、職場環境の整備や職業訓練の実施にかかる経費の一部を助成します。
若年者や女性が働きやすい職場づくりを目指す建設事業者、建設キャリアアップシステム（CCUS）の活用を推進したい企業、または建設労働者の技能習得のための認定訓練や技能実習を実施する事業主や団体におすすめです。
雇用保険適用事業所の建設事業主、または建設事業主団体や職業訓練法人が対象です。各コースにより具体的な要件が異なりますが、共通して雇用保険の適用を受けていることや、所定の計画届を事前に提出することが求められます。
若年・女性建設労働者のトライアル雇用、魅力ある職場づくりに向けた環境整備、建設キャリアアップシステムの活用促進、および職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練や技能実習の実施などが対象です。
認定訓練の実施に要する講師謝金、教材費、施設・設備借料、実習材料費などの経費や、訓練期間中の賃金が対象となります。
交付決定前に訓練や事業を開始した場合は対象外となる可能性があるため、必ず事前に管轄の労働局へ相談してください。訓練実施計画届は訓練開始日の前日までに提出が必要です。
通年
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不妊治療を受ける従業員が安心して働き続けられるよう、制度導入と利用実績に対して定額で支給される助成金です。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
重度障害者等を雇用する事業主のために、通勤・就労を支える住宅の賃借料を一部助成します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
重度障害者等の通勤を支える自動車購入費の一部を事業主に助成します（助成率3/4、上限250万円/台）。
