建設労働者の雇用環境改善と技能向上を支援する助成制度
建設事業主等に対する助成金は、建設労働者の雇用環境の改善や技能向上を図る取り組みを行う建設事業主および事業主団体等を支援する制度です。人材確保等支援助成金、人材開発支援助成金など、目的に応じた複数のコースが用意されており、職場環境の整備や職業訓練の実施にかかる経費の一部を助成します。
若年者や女性が働きやすい職場づくりを目指す建設事業者、建設キャリアアップシステム（CCUS）の活用を推進したい企業、または建設労働者の技能習得のための認定訓練や技能実習を実施する事業主や団体におすすめです。
雇用保険適用事業所の建設事業主、または建設事業主団体や職業訓練法人が対象です。各コースにより具体的な要件が異なりますが、共通して雇用保険の適用を受けていることや、所定の計画届を事前に提出することが求められます。
若年・女性建設労働者のトライアル雇用、魅力ある職場づくりに向けた環境整備、建設キャリアアップシステムの活用促進、および職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練や技能実習の実施などが対象です。
認定訓練の実施に要する講師謝金、教材費、施設・設備借料、実習材料費などの経費や、訓練期間中の賃金が対象となります。
交付決定前に訓練や事業を開始した場合は対象外となる可能性があるため、必ず事前に管轄の労働局へ相談してください。訓練実施計画届は訓練開始日の前日までに提出が必要です。
通年
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建設労働者の技能向上や環境整備に、年度最大500万円まで活用できる助成金
建設労働者の認定訓練や雇用環境改善に取り組む建設事業主等に向けて、助成対象となる経費や賃金助成の条件、事前の計画届提出など必要な手続きを解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
5,000,000円
制度全体の上限額です。
補助率
80%
対象経費に対する補助の割合です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
草津市内で工場等を新築・増改築する事業者に対し、固定資産税および都市計画税相当額の1/2を最長5年間助成します。
情報通信関連産業の市内新設・増設・移設に対し、設備投資や賃借料、通信・システム利用費などを助成し雇用創出を支援します。
革新的な研究と新技術の実用化を支援し、研究経費を最大4/5、上限2,400万円まで補助します。
障害のある従業員に対する職場介助者の配置や委嘱にかかる費用を一部助成し、雇用の継続的な支援を行います。
障害者を雇用する事業主が職場介助者の配置や委嘱に要する費用の一部を負担する助成制度です。
事業主が雇用する重度障害者等の通勤を円滑にするため、バス購入費の一部（3/4、最大700万円/台）を助成します。
