不妊治療や月経・更年期など女性の健康課題と仕事の両立を図るため、休暇制度や時差出勤・在宅勤務など職場制度の導入・活用を助成します。
不妊治療や月経・更年期に伴う心身の不調への対応と仕事との両立を支援するため、休暇制度や所定外労働制限（残業免除）、時差出勤、短時間勤務、フレックスタイム制、在宅勤務などを導入し、労働者に制度を利用させた中小企業事業主に対して助成を行います。
中小企業事業主が対象で、職場に不妊治療や女性の健康課題に対応する休暇制度や労働時間制度等を導入し、当該制度を労働者に利用させることが要件とされています。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
町内で働き方改革の認定を新たに取得した事業所に、一律で10万円を交付して支援します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
