男性の育児休業取得を促進するための雇用環境整備を行った中小企業に対する助成金です。
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境や業務体制の整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主や、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に対して助成を行う制度です。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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市内中小企業が男性従業員の育児休業取得を促進するため、取得させた事業所に対して一律5万円を交付します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
町外企業等が空き家を活用して津奈木町にサテライトオフィスを開設・運営する際の改修・通信・賃借料などを補助します。
