男性の育児休業取得を促進するための雇用環境整備を行った中小企業に対する助成金です。
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境や業務体制の整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主や、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に対して助成を行う制度です。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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中小企業の働き方改革を支援し、研修や設備導入などで生産性向上と労働時間短縮の取組を後押しします。
中小企業の新たな取組み（新商品開発や販路開拓、DX等）に対して、経費の一部を最大100万円・補助率1/2で支援します。
京都市内の中小企業が従業員の育成や多様な働き方、職場環境改善に取り組む際の専門家支援と経費を補助します。
県内中小企業の働き方改革を支援し、職場環境整備や育児・介護等と仕事の両立を促進します。
由布市内の中小企業等の人材確保・育成・定着に向けた取組を経費面で支援します。
