障害のある有期・無期雇用者を正規または無期雇用へ転換した事業主に対し、転換後の職場定着を支援する助成金です。
キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）は、障害のある有期雇用労働者や無期雇用労働者を正規雇用労働者（多様な正社員を含む）または無期雇用労働者に転換した事業主に対して支給される助成金です。転換措置を継続して講じることで、対象者１人あたり所定の支給額が支払われ、障害者の安定雇用と職場定着を図ることを目的としています。
事業主が、障害のある有期雇用労働者を正規雇用または無期雇用に転換する措置、または無期雇用労働者を正規雇用に転換する措置を継続して講じた場合に申請できます。対象となる支給対象者の範囲には、重度身体障害者・重度知的障害者・精神障害者、重度以外の身体障害者・重度以外の知的障害者・発達障害者・難病患者・高次脳機能障害と診断された者が含まれます。
（支給の仕組み）支給は支給対象期間1年間について、最初の6か月を第1期、次の6か月を第2期として、それぞれ定められた額が支給されます。たとえば重度身体障害者等を有期雇用から正規雇用へ転換した場合は中小企業で合計120万円（第1期60万円・第2期60万円）が支給されます。
2025年04月01日から
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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
発注者が取引先へインボイス対応ITツールを供与する導入費の一部を補助し、サプライチェーンのデジタル化と生産性向上を支援します。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
重度障害者等を雇用する事業主のために、通勤・就労を支える住宅の賃借料を一部助成します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
重度障害者等の通勤を支える自動車購入費の一部を事業主に助成します（助成率3/4、上限250万円/台）。
